家政指導
口試回收布局化口試的情勢，長途運輸搬家搬遷服務，首要測評應聘職員的邏輯思想、說明息爭決題目、說話表達和臨場應變等各方面手段。各崗亭以筆試后果從高分到低分按雇用打算數的1：3比例確定口試職員，不敷劃定比例的按現實人數確定。口試后果滿分為100分，及格分為70分，未到達及格分的不予以登科;口試后果占總后果的60%。
3.總后果
①總后果=筆試后果×40%+口試后果×60%。
②加分：整日制研究生或整日制“985工程”“211工程”結業生加2分。
③若兩人總后果相稱，以筆試后果高的排位在前。
4.測驗的時刻所在
筆試、口試的時刻、所在按照報名環境再做布置。
5.出題方法
由出題機構出題，筆試、口試參照公事員雇用措施，密封考題至測驗當天拆封，并請考生具名見證。
(四)體檢
按照報考職員總后果和雇用打算數從高分到低分按1：1.2的比例，依次確定介入體檢人選，不敷劃定比例的按現實人數確定。
體檢由公司同一布置，不按劃定的時刻、所在介入體檢的，視作放棄。報考職員放棄體檢或體檢不及格的，按總后果予以遞補體檢。體檢參考《公事員任命體檢通用尺度(試行)》執行。
(五)考查
體檢竣事后，在體檢及格職員中從高分到低分憑證1：1的比例確定考查職員，義烏搬家公司/辦公室搬，不敷雇用名額的按現實人數確定考查。
考查內容包羅政審、打算生養、犯法記錄、學歷真偽磨練和事變經驗真偽磨練等。
(六)公示
相干考查完畢后，雇用事變率領小組提出擬任命職員名單，經城投團體公司班子集會會議研究確定后，在城投團體公司網站、義烏市國資委網站舉辦公示，公示期7天。
(七)任命
公示期竣事，無題目反應或有題目反應經查實不影響任命的，按照公司人事打點制度治理任命手續，簽署3-5年期固按限期條約。
四、薪酬福利
應聘職員任命后，薪酬福利憑證公司相干制度發放。公司按有關劃定繳納根基養老保險、根基醫療保險、賦閑保險、工傷保險、生養保險和住房公積金等。切合我市引進人才政策的，可享受政策所劃定的相干報酬。
五、留意事項
1.應聘職員提供的原料應該真實、精確、有用。凡提供賣弄信息和原料的或故意遮蓋本人真實環境的，一經查實，即打消測驗、任命資格。
2.對公示時代反應有影響任命題目并查有實據的，不予任命;對反應的題目一時難以查實的，將暫緩任命，待查清后再抉擇是否任命。
3.不能在規按時刻內提供給聘所需相干證明文件及其他原料的，不予任命。被任命職員收到任命關照書，無合法來由過時不報到的，打消任命資格。
4.本次雇用所涉及的事變履歷、年數要求計較時刻同一截至到2017年12月31日。
5.本方案未盡事件，由義烏市都市投資建樹團體有限公司認真表明。
義烏市都市投資建樹團體有限公司
2018年4月3日
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附件1：城投團體2018年春季人才雇用簡章.xls
附件2：應聘申請表.doc
原問題：義烏市都市投資建樹團體有限公司2018年春季人才雇用通告
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